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Categorie: Wirtschaft - Personalmanagement - Personalentwicklung |
 | PfeiferDialog - Karin Pfeifer
Die Beraterin stellt ihre Arbeitsbereiche Organisationsberatung, Supervision und Coaching vor. Zudem entwickelt sie Konzepte zur Personalentwicklung und bietet Trainings zu Themen wie Kommunikation und Teambuilding an. [D-72250 Freudenstadt] |
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 | Malamut GmbH
Man unterstützt Personalverantwortliche bei der Auswahl von neuen Trainingsprogrammen sowie im Bereich Bildungscontrolling. Das Themenspektrum umfasst dabei diverse Softskills. Mit Referenzliste. [D-50672 Köln] |
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 | CDHT Personalentwicklung GmbH
Das Unternehmen erarbeitet und implementiert Konzepte für die Personalentwicklung und unterstützt Führungskräfte durch Potentialanalysen bei der Mitarbeiterbeurteilung. Darüber hinaus werden auch Coaching sowie Seminare und Workshops zu den Themen Führung |
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 | Insights International
Der Anbieter der lizenzierten Diagnoseinstrumentarien Insights MDI stellt die Einsatzgebiete im Bereich der Personalentwicklung sowie im Personalmarketing vor. Zudem werden Trainer und Personaler für die Anwendung des Diagnoseverfahren geschult und akkred |
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 | Soft Skill Projects - Schadler und Pollmann GnbR
Führen Befragungen zu den so genannten soft skills bei den Mitarbeitern durch und übertragen die Erkenntnisse auf die hard facts im Unternehmensalltag. Es wird der Methodenablauf sowie die Berater vorgestellt. [A-1090 Wien] |
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 | TBKA
Das interdisziplinäres Team unterstützt Unternehmen bei der Analyse des Bildungsbedarfs der Mitarbeiter sowie bei der Planung und Konzeption von Bildungsmaßnahmen. Zudem werden Schulungen zur Verbesserung der internen Kommunikation angeboten. |
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 | PE-Solution Dr. Selck, Weise und Weiß Diplompsychologen Partnerschaftsgesellschaft
Das Beratungsprogramm umfasst neben der Konzeption von Assessment- und Orientierungs-Centern sowie Potentialanalysen insbesondere Beurteilungssysteme und Konzepte zur Personalentwicklung. Unterstützend werden auch PE-Maßnahmen wie Trainings, Coaching und |
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 | Cevey Consulting GmbH
Das Beratungshaus unterstützt Unternehmen bei der Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten sowie Zielvereinbarungssystemen. Daneben werden IT-Systeme für Potentialanalysen angeboten. [D-72070 Tübingen] |
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 | Personalentwicklung - Sabine Gläser
Die diplomierte Wirtschaftspsychologin veröffentlicht zahlreiche Tipps für Unternehmen und Bewerber rund um die Themen Mitarbeiterbeurteilung, Personalauswahl, Arbeitszeugnisse sowie Personalentwicklung. In diesen Bereichen bietet sie auch Online-Beratung |
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 | Reichwald & Partner GbR
Konzentrieren sich auf die Entwicklung sowie Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und implementieren PE-Instrumente, wie beispielsweise Potentialanalysen, Zielvereinbarungsverfahren und Beurteilungssysteme. Zudem werden Seminare sowie Coaching und |
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 | MUC Consulting, Inh. Ursula Singer-von Seidlein und Charlotte Goldstein
Die Unternehmensberatung ist spezialisiert auf Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen. [D-81735 München] |
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 | Meirich Consulting
Im Fokus der Beratungsleistungen stehen Bildungscontrolling sowie die neutrale Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen - auch im Bereich E-Learning. Mit Referenzen. [CH-8001 Zürich] |
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 | Martina Kockler - Personal- und Organisationsentwicklung
Aus- und Weiterbildungskonzepte, Bildungsbedarfsanalysen und Unterstützung bei Personalauswahlprozessen. Das Leistungsangebot umfasst Einzelcoaching zur Führungskräfteentwicklung und Trainings für Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen und Führungskräfte zu Gesprä |
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 | PTA Projekttag Köln
Informationen zur Veranstaltung, die sich mit der Teamarbeit in deutschen Unternehmen befasst. Mit einer Programmübersicht sowie einigen Fachbeiträgen zur Team- und Gruppenarbeit. |
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 | Personal Puzzle - Inh. Nicole Feldengut
Das Unternehmen, als Anbieter von Execuitive-Search- und Personaldienstleistungen, hat sich auf Training und Beratung im Personalbereich (für Unternehmen) und der persönlichkeitsorientierten Weiterentwicklung (für Führungskräfte) spezialisiert. [D-85521 O |
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 | Volkswagen Coaching GmbH
Das Unternehmen ist einer der größten Personalentwickler in Deutschland, das über den Konzern hinaus interdisziplinäre Programme für Aus- und Weiterbildungsziele konzipiert. Trainer, Entwicklungsprogramme und Abschlüsse werden modular zertifiziert. [D-384 |
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 | Soft-Skill-Evaluation - Institut für intrapersonale Qualifikation und Organisation
Es wird eine Methode vorgestellt, die den Erfolg von Bildungsmaßnahmen im Soft-Skills-Bereich evaluiert. Mit Angaben zur Methode sowie einigen Diagrammen. [D-70178 Stuttgart] |
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 | ConViva Consult GmbH
Das Unternehmen konzipiert Assessment-Center und erstellt Mitarbeiterentwicklungsprogramme. Zudem werden Trainings in emotionaler Intelligenz angeboten. [D-80539 München] |
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 | Eriksson & Associates
Das Unternehmen beschäftigt sich leitungsgewandt mit der Persönlichkeitsbeurteilung, Potenzialerfassung und Führungsentwicklung, sowie unternehmensgewandt mit der Einführung strategischer Leadership und Management Entwicklungsmethoden nach Lominger. [CH-8 |
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 | Systema, Inh. Erich Schenk
Das Unternehmen hat sich auf mehrstufige Auswahlverfahren für Führungskräfte, strategische PE und Personalentwicklung für non profit Unternehmen mit Transitarbeitern und Personen mit Betreuungsbedarf spezialisiert. [A-8062 Kumberg] |
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 | Markon
Das Unternehmen hat sich auf Mitarbeiterbefragungen spezialisiert und deckt dabei von der Fragebogenentwicklung über die Datenerfassung bis hin zur Auswertung den gesamten Analyseprozess ab. [CH-8854 Galgenen] |
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 | Personal-Point GmbH
Die Leistungen reichen von der Konzeption von Förder- und Beurteilungsprogrammen über eignungsdiagnostische Testverfahren bis hin zur Konzeption von PE-Inhalten. Zudem werden Seminare zur Personaleinschätzung sowie Train-the-Trainer Seminare angeboten. [D |
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 | Gröschel, Herold & Partner
Begleitet Team- und Veränderungsprozesse in Unternehmen durch Beratung, Coaching, Supervision und Moderation. [D-70186 Stuttgart] |
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 | der teambegleiter, Inh. Tom Senninger
Unterstützt Firmen bei der strategischen Personalentwicklung durch Analyse, Training und Beratung zur nachweislichen Leistungssteigerung. Konzepte für Mitarbeitergespräche sowie zur Vorgesetztenbeurteilung runden das Portfolio ab. [D-80336 München] |
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 | Institut für Personalentwicklung, Inh. Sabine Mertens
Den Schwerpunkt der Leistungen bilden Potentialanalysen und weitere Instrumente der Personalentwicklung, die mit Hilfe des MDI-Insights-Pakets umgesetzt werden. [D-22453 Hamburg] |
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 | Netques, Inh. Matthias Liebig
Unterstützt Unternehmen bei der Konzeption und Durchführung von 360°-Feedbacks, Potenzialanalysen, Assessments sowie Mitarbeiterbefragungen. [D-42275 Wuppertal] |
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 | P-SPE Partner für Strategische Personalentwicklung, Inh. Kinga Wagner
Beratungsschwerpunkt ist die strategische Personalentwicklung, wozu auch ein kostenloser Fragebogen zur Selbsteinschätzung im Unternehmen angeboten wird. Führungskräftecoaching, Projektmanagementberatung sowie Kommunikationsseminare runden das Angebot ab. |
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 | Sujet - Sonja Nielbock und Michael Gümbel
Man bietet Beratung, Coaching und Seminare für Organisationen, Teams und Einzelpersonen zu Gender Mainstreaming, Organisations- und Teamentwicklung sowie Kommunikation und Konflikt. [D-20359 Hamburg] |
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 | Bildungskanzlei - Csiki & Reydt
Die Berater implementieren Maßnahmen fürs Bildungscontrolling, um das Kosten-Nutzen-Verhältnis der Qualifizierungsmaßnahmen greifbar zu machen. Darüberhinaus werden durch ein Trainerteam diverse Seminare aus den Bereichen Kommunikation und EDV angeboten |
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 | Kick-Off Management Consulting Ges.m.b.H.
Angeboten werden Qualifizierungsworkshops und Erfahrungsaustausche für Personalentwickler, die Konzeptionierung nachhaltiger Veränderungs- und Entwicklungsprogramme und Einzel-Potentialdiagnosen für die Personalentwicklung. [A-1120 Wien] |
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 | Hans Loose
Bietet Potenzialeinschätzung, Verbesserung der Personalauswahl und Reduktion der Ausfallquoten durch Implementierung internationaler Auswahlverfahren. Zur Einschätzung des Führungsverhaltens wurde ein Seminarmodell als Auditsystem entwickelt. [D-36358 Her |
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 | AO Team Worpswede
Entwickelt interdisziplinäre Konzepte zur Personal- und Organisationsentwicklung, Schnittstellendefinition und zum Umgang mit Führungsstilen. Seminare und Coachings werden begleitend angeboten. Die Seite informiert über Inhalte der angewandten Organisatio |
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 | SIMC Stauffer International Management Consulting
Neben der Durchführung von Assessments von Führungskräften in Management und Vertieb steht auch die Entwicklung von Zielvereinbarungsprogrammen auf dem Plan. [CH-8034 Zürich] |
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 | Cinco.Systems
Das Beratungsunternehmen entwickelt Personalentwicklungsprogramme insbesondere auch im internationalen Umfeld. Praxislernsysteme sowie Unterstützung von Veränderungsprozessen ergänzen das Portfolio. Vorstellung des Teams sowie der Methoden. [D-20095 Hambu |
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 | Gesellschaft für Personalentwicklung Nord mbH
Erarbeitet werden Personalentwicklungskonzepte, zum Beispiel um auftragsschwache Zeiten gezielt zur Qualifizierung zu nutzen, Mitarbeiter zu binden und eine Personalplanung aufstellen zu können. Eine Agentur zur Personal- und Regionalentwicklung wird vorg |
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 | Aatz-Consult - Helmut Aatz
Erstellt Bildungsbedarfsanalysen, gestaltet Weiterbildungscurriculae und unterstützt Firmen bei der Einführung von E-Learning. [D-79102 Freiburg] |
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 | Roschke Consulting - Britta Roschke
Services im Human Resources Consulting in Form einer gezielten Identifikation und Entwicklung von Potentialen und Talenten. Stellenbeschreibungen, Beurteilungsverfahren, Entwicklungsplanung und Unterstützung bei der Platzierungsentscheidung. [D-25337 Elms |
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 | Mutafoff Personalentwicklung
Unterstützung bei der Analyse von Maßnahmen der Personalentwicklung, PE-Zieldefinition und Implementierung von PE-Instrumenten. [D-86946 Issing] |
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 | EntwicklungsART GmbH
Personalentwicklungskonzepte zur internen Begleitung von Ausgliederungs- und Integrationsprozessen werden erstellt. [CH-5722 Gränichen] |
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 | Der Beraterpool - Silke Schrupp
Der Zusammenschluß freiberuflicher Personalauswahlberater und Coaches in Berlin, Bielefeld und Köln ist in der Konzeption von Assessment Centers und Personalentwicklungssystemen, Potenzialgutachten, Coaching und Moderation tätig. [D-33611 Bielefeld] |
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 | Coachkontor e.K. - Matthias Krüger
erstellt Coaching- und Trainingskonzepte für Unternehmenszwecke mit einem Qualitätsaudit und Rating von Trainern und Coaches durch Kunden. [D-80687 München] |
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 | Dittmar & Lange
Das Team bietet neben firmenspezifischen Seminaren zur Personalentwicklung auch Trainings für Non-Profit-Organisationen sowie offene Seminare in Kooperation mit diversen Volkshochschulen an. Mit Informationen zu den Dozenten sowie einem Veranstaltungskale |
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 | Peter Speidel Training
Entwicklung von Teamkonzepten, Schnittstellendefinition und Potentialanalyse von Einzelpersonen in Gruppen. Angesprochen werden Dienstleistungsunternehmen. [D-71144 Steinenbronn] |
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 | Olaf Hinz
Unterstützt Führungskräfte bei der Personal- und Organisationsentwicklung durch die Implementierung von Audits und Potentialanalysen sowie Coaching und Seminare. [D-20354 Hamburg] |
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 | Staffadvance GmbH
Das Unternehmen führt Mitarbeiter- und Kundenbefragungen durch, verdichtet die Ergebnisse zu Kennzahlen und erstellt Berichte zur Verbesserung der Mitarbeiter- und Kundenbindung. Mit Umsetzungsbegleitung und einer Übersicht der Befragungssysteme und Syst |
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 | Experiences - Hannes Treichl, Unternehmensberatung und -organisation
erläutert Funktion und Anwendungsbeispiele des Instruments Insights MDI (TM) zur Analyse von Verhalten, Rollenverständnis und Entwicklungspotential von Mitarbeitern. Sowie ein strukturiertes System nachhaltiger, dynamischer Personalentwicklungsstrategie i |
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 | Magdalena Wasilewski - Führungskräfteentwicklung, Training und Coaching
Die Diplom Psychologin bietet die Konzeption und Durchführung von Assessment Centern, Planspielen und multimodalen Einstellungsinterviews zur Personalauswahl; interkulturelle Trainings und die Einführung von Zielvereinbarungsgesprächen in deutscher, polni |
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 | Claudia Scherrer + Partner, Human Resources Management
Das Unternehmen wendet sich an Führungskräfte, die Beratungsbedarf bei der Erstellung von HR - Konzept und Umsetzung erkennen, Nachfolger für Schlüsselpositionen identifizieren und fördern wollen sowie HR - Projekte, Stellvertretungen oder die Seminarorga |
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 | Dr. Doris Prechtl
Beratung für Unternehmen zu den Schwerpunkten Implementierung und Optimierung von Teamarbeit, Durchführung von Team-Potential-Analysen sowie Mitarbeiterbefragungen. [D-80689 München] |
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 | Motivatoren-Analyse - Leistungslust GbR
Mit dem kostenpflichtigen Instrument sollen motivierende und demotivierende Faktoren der PE für eine Leistungsoptimierung bestimmt werden. Nach Beantwortung von über 80 Fragen erhält man sofort die Auswertungsergebnisse. [D-22926 Ahrensburg] |
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 | Upgrade Human Resources GmbH
Im Zentrum der Leistungen stehen Systeme zur Personal- und Organisationsentwicklung, betrieblichem Gesundheitsmanagement und beruflicher Weiterbildung. Mit einer detaillierten Vorstellung der Instrumente, Projektbeispielen und einer Referenzliste. [D-8079 |
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 | Karriere-coaching,business,berufsberatung
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